涉外劳动合同适用法律中的利益保护

摘要：

涉外劳动合同中存在着强制性规则的适用标准。针对我国境内企业和劳动者签订的涉外劳动合同，我国法律规定适用《劳动法》和《劳动合同法》，这也是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》上的直接适用法制度。境外企业签订的合同则可以根据冲突规范的指向，选择相应国家的法律。法院在认定境内企业和当事人在劳动合同下的意思自治条款时，不能将违反我国强制性规定作为合同无效的直接原因，应允许当事双方选择其他国家的法律，尽可能尊重当事人的法律选择。

关键词：直接适用法、强制性规范、涉外劳动关系、法律适用

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2016-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：37-42