自我雇佣、社会分层感知与工作满意度研究

摘要：

将自我雇佣分为创业型、成长型和生存型自我雇佣,研究了其与工作满意度的关系及影响机制.形成了自我雇佣者工作满意度均高于雇员,社会分层感知的乐观程度是自我雇佣者工作满意度较高(或较低)的重要原因,分析了相应的机制关系,主要从社会分层的新视角,考察社会分层感知对自我雇佣者工作满意度的影响作用,对于自我雇佣者工作满意度的研究是一个有益创新.

关键词：工作满意度、自我雇佣、社会分层感知

所属期刊栏目：20

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：教育部人文社科青年基金资助项目09YJC840023

在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：466-472