交换关系理论视角下劳资伙伴关系的动态研究

摘要：

20世纪80年代末到90年代初,国外学者对企业管理实践过程中所建立的劳资伙伴关系进行了一定的总结与探索,从多角度丰富和发展了劳资伙伴关系理论.劳资伙伴行为主体间交换关系是多样性的,经济交换关系、社会交换关系与网络交换关系使劳资间的关系更加复杂,实现劳资伙伴关系与组织内3种交换关系的均衡成为优化劳资管理实践的关键.要优化组织内劳资伙伴关系管理实践,仅仅单独剖析影响劳资伙伴关系的行为变量是不够的,还需从动态系统的视角来审视.

关键词：劳资伙伴关系、合作型伙伴关系、劳资合作、劳资关系模型

所属期刊栏目：19

分类号：C973(劳动科学)

资助基金：国家自然基金面上资助项目71472095;教育部人文社科规划资助项目13YJA630127

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：105-112