传统价值观真的会抑制员工建言吗--以儒家价值观为基础

摘要：

实证研究了以心理安全感为中介变量，情感性同事关系为调节变量，儒家传统价值观对建言行为的作用机制和边界条件。研究发现，尊从权威和宽忍利他均显著正向影响两种建言行为。心理安全感在两种儒家价值观与建言行为之间起中介作用，在两种价值观和抑制性建言间起完全中介作用，而在两种价值观与促进性建言间起部分中介作用，情感性同事关系正向调节心理安全感与抑制性建言的关系。

关键词：尊从权威、宽忍利他、建言行为、心理安全感、情感性同事关系

所属期刊栏目：18

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家社会科学基金资助项目12CGL049;重庆市社科规划资助项目2014SKZ05

在线出版日期：2016-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：487-493