高管权力、薪酬激励与内部控制--基于中国制造业上市公司的实证研究

摘要：

以2013年沪深A股制造业上市公司为研究样本，从高管权力视角实证检验了高管薪酬对企业内部控制的影响。实证结果表明：1）薪酬激励有助于提高企业内部控制的有效性；2）高管权力影响薪酬的激励效应，随着高管权力的增大，薪酬激励对企业内部控制的提升作用受到抑制；3）高管权力对薪酬激励和内部控制之间关系的抑制作用受制于企业最终控制人的性质的影响，国有企业高管薪酬与内部控制之间的关系比非国有企业更易受到高管权力的影响。要提高企业内部控制的有效性，仅仅提高高管薪酬并不是最优选择，需要从高管权力的制约角度来考虑。

关键词：薪酬激励、内部控制、高管权力、企业性质

分类号：C93(管理学)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研基金资助项目20110032110035．

在线出版日期：2015-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：399-405