组织内源式创新与外源式创新的跨国比较

摘要：

基于不同类型创新所带来的绩效差异问题,从企业组织视角出发,着重研究了组织架构保障型内源式创新和组织学习导入型外源式创新及其绩效问题.利用85个奥地利企业样本和215个中国企业样本进行分析得出,无论是内源式创新还是外源式创新均是组织绩效改善的基础,发达国家企业倾向于组织导向内源式创新,而中国企业更偏好组织学习导入型外源式创新,内源式创新正逐渐受到中国管理者的重视.

关键词：内源式创新、外源式创新、跨国比较、组织学习、组织架构

所属期刊栏目：14

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71071108

在线出版日期：2013-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：481-485