个人教育投资回报与企业工资制度

摘要：

建立了体现教育程度差别的连续静态工资模型.此模型决定了最优的工资调整系数.连续模型离散化建立的差分方程模型避免了模型在现实中的求解困难.此差分方程模型的动态求解过程,实质上是企业与员工的信息双向反馈过程.这种信息反馈,可使企业对工资实行动态管理,有效地调整工资系数,最终收敛于理想的值.

关键词：工资制度、教育投资回报、差分方程

所属期刊栏目：7

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：369-371