建立基于无形资产与人力资本关系的激励机制

摘要：

分析了无形资产与人力资本的关系,指出无形资产资本化的实质是人力资源资本化和对人力资本的激励过程;对国有企业经营者人力资本报酬体系进行了研究,分析了企业经营业绩的评价指标、国有企业经营者的线性报酬合同,并对其进行了可操作性的量化研究.

关键词：无形资产、人力资本、评价指标、线性报酬合同

所属期刊栏目：3

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金97BJL 009

在线出版日期：2004-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：156-160