高职大学生就业软实力结构实证研究*--基于雇主需求的视角

摘要：

采用现场招聘会、电子邮件、现场访谈、电话访谈等形式对广东省278家2015年有招收高职大学生计划的企业进行调研，运用统计软件SPSS19.0，对高职大学生就业软实力进行因子分析。分析结果显示，从雇主需求角度来看，高职大学生就业软实力由交流沟通协调能力、开拓创新应变能力、合作组织管理能力、耐挫能力和职业素养5项基本要素组成，高职院校在培养大学生就业软实力的过程中应重点关注职业道德、沟通能力、自我激励、道德修养和倾听能力。

关键词：雇主需求、高职大学生、软实力

所属期刊栏目：15

分类号：G525.5(中国教育事业)

资助基金：广东省高等学校思想政治教育课题《基于雇主需求视角的大学生就业软实力测评体系研究》2014YK057;主持人段杰鑫

在线出版日期：2016-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：51-56