学历歧视对年轻高管薪酬的影响分析

摘要：

在激烈的社会竞争中,学历歧视现象时有发生,"第一学历"问题成为社会争议的焦点.以A股上市公司1980年之后出生的核心高管数据为样本,分析学历歧视对年轻高管薪酬水平的影响.实证结果显示,相比其他年轻高管,具有非名校学习经历的高管享受更低的薪酬待遇.这种学历歧视现象在低竞争性行业、民营企业中显著存在,而在国有企业、高竞争性行业中并不明显.学历歧视现象伴随高管学历提升而减弱,非名校学习经历对薪酬的影响在本科、硕士层次的高管中存在,在博士高管中不显著.由此,进一步丰富了企业薪酬激励研究,提出了解决学历歧视问题的政策建议.

关键词：学历歧视、年轻高管、薪酬差异、教育回报率

所属期刊栏目：22

分类号：F249.24;F272.9;G647.38(劳动经济)

资助基金：深圳市教育科学十四五规划一般资助课题项目;深圳信息职业技术学院校级教学项目

在线出版日期：2024-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：79-88