员工建言行为和沉默行为之间的关系研究述评

摘要：

当员工了解到组织中存在问题时,则需要决定是向管理者或同事建言还是保持沉默.准确理解建言与沉默两者之间的关系,才能更好地促使员工积极参与建言.员工的建言行为和沉默行为并非对立相反的两极,且在情绪中介下,两者还可以相互转化.文章对建言和沉默之间的关系进行了总结,并展望了未来的研究方向和对管理实践的启迪.

关键词：建言行为、沉默行为、情绪、归因、印象管理

所属期刊栏目：32

分类号：B849;C912.6-0(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目70902056,71073108;教育部人文社科项目08JA630054,09YJCZH087

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69