"双向培养"模式助力医院复合型人才成长

摘要：

前言
在崇尚人才和自主创新的时代里,培养党建理论和业务技术复合型人才,对于培育现代化医院人才优势、创新优势和核心竞争力,具有重要的战略意义,尤其是煤炭企业医院,人才短缺,捉襟见肘的情况下,复合型人才短缺现象已成为制约医院党的建设与医院发展的瓶颈,更是打造新时代"过硬党支部"、"干事创业先锋党组织"的软肋.基于这种考虑,新矿集团莱芜中心医院结合实际,推行"党员人才培养成业务人才、业务人才培养成党员人才"管理模式(简称"双向培养")突破医院临床党建复合型党员人才力量薄弱的瓶颈.

机标关键词：复合型人才、人才成长、双向培养

分类号：G642.0;D267.6;C961

在线出版日期：2020-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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