全额事业单位绩效考核的现状及其改革方式研究

摘要：

全额事业单位因具有特殊性,在人事管理管理方面一直缺乏先进性.本文通过分析全额事业单位绩效考核的现状可知,全额事业单位使用的绩效考核制度缺乏科学性和规范性,绩效考核结果不受重视,对职工起不到激励作用.为了能够有效解决全额事业单位绩效考核中存在的问题,就需要建立合理的绩效考核管理体系,将考核结果与职工激励制度挂钩,重视考核结果的反馈,以此提高全额事业单位职工的工作质量和效率.

关键词：全额事业单位、绩效考核、现状、改革方式

分类号：F272;F832.33;G642.0

在线出版日期：2018-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：257,259