福利积分制解员工心酬

摘要：

福利是当代所有企业工资薪酬管理体系中必要的组成部分,它的作用是用更低的付出吸引更多的员工并且起到更高的激励效果 [1].随着现代企业与员工之间供求的变化,员工的心理需要变得更具个性化、多样化,如果还按以往的福利政策照搬,激励的有效性会降低.所以,建立一套新的以员工为主要研究目标结合企业全局发展观和职工个人利益,旨在最大限度的激励员工的福利制度已经势在必行.

机标关键词：积分制

分类号：G252;F272.92;R197.32

资助基金：黑龙江省教育科学规划课题ZJC1215028

在线出版日期：2017-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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