高职生职业归因风格的分析与对策

摘要：

采用职业归因风格问卷进行了调查。结果表明：高职生在积极事件中倾向于内部的、稳定的、普遍的、可控性的因素，而在消极事件中倾向外部的、不稳定的、非普遍和可控制的因素。高职生的职业归因风格在性别、年级和学科类别上差异显著。根据分析结果，提出了相应的对策。

关键词：高职生、职业归因风格、对策

分类号：B84(心理学)

在线出版日期：2016-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15