足协U23新政的劳动法分析——以平等就业权为分析工具

摘要：

足协为了推动国家队打进2022年世界杯而培养年轻球员,出台U23新政,但该新政对部分U23以上球员的权益产生了明显不利影响.U23以上球员作为劳动法上的劳动者,依法享有平等就业权.平等就业权的结构模型包括3个具体规则:劳动关系存续期间的平等就业规则、建立劳动关系时的平等就业规则以及平等就业权的适用除外规则.U23以上球员在劳动关系存续期间的平等就业权主要表现为上场机会与时间,U23新政剥夺了2名U23以上球员的上场机会,侵犯其平等就业权;受到劳动关系存续期间不能上场以及俱乐部U23球员储备不足的影响,部分U23以上球员在转会时丧失了应有的谈判话语权,U23新政侵犯其建立劳动关系时的平等就业权;U23新政既未考量U23以上球员真实职业资格与能力,也不符合国家利益需要及比例原则,故该新政不能适用平等就业权之除外规则.因此,足协U23新政侵犯了部分U23以上球员的平等就业权,无法通过劳动法的审视.

关键词：足协U23新政、国家利益、平等就业权、U23以上球员、年龄歧视

所属期刊栏目：36

分类号：G80-051;G843(体育理论)

资助基金：国家社会科学基金项目:我国劳动关系多元转型的法治化调整机制研究14BFX181

在线出版日期：2018-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-6