心理资本在助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应研究

摘要：

目的 探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应.方法 采用便利抽样的方法,于2020年1-3月选取上海市二级及以上医院的助产士为研究对象.采用一般资料调查表、心理资本量表、领悟社会支持量表与留职意愿量表对上海市二级及以上医院的264名助产士进行调查.结果 助产士的领悟社会支持总分为(58.24±15.65)分,留职意愿总分为(22.05±6.13)分;单因素分析显示婚姻、职务、工龄、编制、医院性质对留职意愿总分有显著影响(均P＜0.05);Pearson相关分析显示心理资本总分与留职意愿呈正相关(r =0.802,P＜0.01);领悟社会支持总分与留职意愿呈正相关(r = 0.747,P＜0.01);家庭层面的支持、朋友层面的支持、其他层面的支持与留职意愿呈正相关.多元分层回归分析显示家庭支持对留职意愿起到显著预测作用(P＜0.05),解释变异量增加了 76.3％,将心理资本引入回归方程后,家庭支持的回归系数减小,为0.284,说明心理资本在家庭支持对留职意愿的贡献中起到部分中介效应.结论 助产士的留职意愿有较大提升空间,管理者结合本土产妇情况制定合适的职业发展策略,提高助产士的心理资本,从而有助于助产士的留职.

关键词：心理资本、助产士、领悟社会支持、留职意愿

所属期刊栏目：19

分类号：R714;R192.6(妇产科学)

资助基金：上海市重中之重临床医学中心和重点学科建设;2020年同济大学研究生教育研究;改革项目

在线出版日期：2021-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：982-985