护理胜任力模型研究进展

摘要：

1973年McClelland DC[1]在《测量胜任力而非智力》的文章中首次提出:决定一个人在工作上能否取得好的成就,除了拥有工作所必需的知识、技能外,更重要的是取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等.他用评价胜任力代替传统智力测量来鉴别绩效优异者与绩效一般者,并且认为胜任力比传统智力更能成功预测重要行为.“胜任力”这一概念的提出,逐渐在心理学、管理学和教育学等领域掀起了学者们对其研究的热潮.在护理领域方面,随着护理管理模式的转变、以“病人为中心”的优质护理服务的开展,医院和社会对护理人员的要求越来越高,希望他们能够做到“人-岗-组织”匹配、胜任本职工作岗位,提高工作绩效.胜任力模型的构建成为护理人力资源管理部门研究的热点,为护理人员的本位教育[2]、选聘、培训、绩效考核、薪酬管理等提供参考依据.现将护理胜任特征及模型构建的研究进行综述,以期为其他护理人员对胜任力的研究提供帮助.

关键词：护士、胜任力模型、进展

所属期刊栏目：14

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：蚌埠医学院研究生科研创新计划资助项目Byycx-1414

在线出版日期：2016-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：838-840,871