贵重仪器设备共享的柔性激励机制设计

摘要：

针对高校贵重仪器设备共享度不高、人员积极性缺乏等问题,提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制.不仅分析了柔性激励机制的内涵和实现方式,而且从绩效激励、精神激励、个人提升激励、维修费补给激励以及强制性规定等方面进行了设计.实践结果表明,柔性激励对于提高仪器设备共享度和人员积极性有着很重要的作用,是一种十分有效的激励策略与方式.

关键词：仪器设备共享、机制设计、柔性激励

所属期刊栏目：32

分类号：G482(学校建筑和设备的管理)

资助基金：高等学校仪器设备和优质资源共享系统仪器平台校际互通建设子项目CERS4-51

在线出版日期：2015-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：7-10