人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究

摘要：

专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分.基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是“薪酬管理”课程.结合“薪酬管理”课程的特点和教学目标,创新性构建基于企业需求金字塔模型的人力资源管理专业核心课程实验教学体系.企业需求金字塔模型的构建,验证性、测算性薪酬实验体系设计,设计性实验体系设计,实验教学体系的组织与实施是研究的重要内容.

关键词：实验教学、人力资源管理、金字塔模型、专业核心课程

所属期刊栏目：31

分类号：G423.07(教学理论)

资助基金：新疆维吾尔自治区教育规划项目“反贫困视角下的南疆三地州职业教育体系构建研究”147028;校级教改项目“基于企业需求金字塔模型的‘薪酬管理’课程实验教学体系创新研究”JG-2012-091;石河子大学“3152”青年骨干教师资助项目

在线出版日期：2015-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：201-203,211