员工援助计划服务对临床护士职业延迟满足和职业认同的影响

摘要：

目的 探讨员工援助计划服务对临床护士职业延迟满足和职业认同的影响.方法 将106名临床护士按照随机数字表法分为观察组与对照组,每组53名.对照组通过护士长谈心的方式给予一般支持性心理护理,观察组在对照组基础上通过团体辅导和个体心理咨询对其提供员工援助计划服务.干预前后采用职业延迟满足量表和护士职业认同量表对其进行评定.结果 最终观察组有效样本53名,对照组有效样本47名.2组干预前护士职业延迟满足量表总分、职业认同量表总分比较差异无统计学意义(P>0.05).干预后,观察组护士职业延迟满足量表总分为(24.01±4.57)分,高于对照组的(16.09±3.65)分,差异有统计学意义(t=8.543,P<0.05).干预后,观察组护士职业认同量表总分为(96.46±7.88)分,高于对照组的(81.05±6.79)分,差异有统计学意义(t=9.347,P<0.05).结论 员工援助计划服务有效提升了护士的职业延迟满足和职业认同.

关键词：护士、员工援助计划、职业延迟满足、职业认同

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在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1740-1743