长庚医院护理人员能力培养与能力进阶的借鉴与实施

摘要：

在我国台湾地区,专科护士和具有处方权的个案管理师均由高素质的护士来承担.在我国大陆地区,护理人力资源数量短缺,三级和二级医院护理人员配置不足[1],导致临床护士职业成长进度较慢,是亟待解决的问题.能力进阶模式是针对临床护士的一种系统性专业能力培养与评价制度,旨在通过核心能力评价和使用护士,主动为护士规划职业生涯发展,力求从内心激发护士自我提升的动力,使自愿培训成为可能,使培训的针对性、层次性越来越好[2].北京清华长庚医院秉承着全人照护的理念,依据台湾长庚纪念医院的护理人员进阶制度,修订了北京清华长庚医院护理人员进阶制度和护理人员能力评定标准,现报道如下.

机标关键词：护理人员、能力培养、借鉴与实施、能力进阶、人员能力、医院护理、培养与、长庚医院

所属期刊栏目：31

分类号：R192.6;R47;G642.0

在线出版日期：2016-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2094-2096