护士绩效考核指标体系的构建

摘要：

目的 以量、质、效、技为基础,构建责任制整体护理模式下护士绩效考核指标体系.方法 通过专家访谈和Delphi专家函询完成指标体系构建;采用SPSS17.0进行数据统计及可靠性分析.结果 构建了包含层次系数、工作量分数、护理质量得分率和奖励金额4个Ⅰ级指标和12个Ⅱ级指标的护士绩效考核指标体系;确立了各部分计算方法;2轮函询专家积极系数为94.3％和100.0％,权威系数为0.83和0.84;各指标重要性和可操作性评分均数为4.27～5.00和4.26～4.94,变异系数为0.00～0.26和0.05～0.26;Ⅰ、Ⅱ级指标重要性和可操作性协调系数为0.13～0.43,协调系数显著性检验P＜0.05.结论 该指标体系各维度的设计与现行的责任制整体护理模式相匹配,充分考虑了护士岗位管理、分层使用、责任护士包干患者、分级护理等诸多因素,关键指标代表性强,能充分体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的分配理念.

关键词：护士、绩效考核、指标体系

所属期刊栏目：31

分类号：R197.323;R459.5;S758.62

资助基金：潍坊市卫生计生委科研项目2014

在线出版日期：2015-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：720-725