关于在人才考评工作中考准考实人选缺点和不足的思考

摘要：

在人才考评工作中,对人选的正面评价比较全面,但对于个性缺点和主要不足,往往评价比较浅显和简略,而这又是识别评价人才的关键要素,是全面、辩证反映人才能力素质的重点内容,对于组织人事部门深度知人、精准识人、科学用人有较强的实际意义.本文针对人才考评工作中存在的问题,从"看、察、听、谈、议、比、写"七个维度,对考准考实人选的缺点和不足进行了一些思考.

关键词：人才考评、精准识人、缺点和不足、思考

所属期刊栏目：24

分类号：C933;F239.47;G210

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：47-50