知识型员工的心理契约重塑

摘要：

知识经济时代，知识型员工是企业价值和利润的主要创造者，是企业生存发展的核心资源。知识型员工的组织忠诚度、工作满意度在很大程度上取决于组织的发展目标和效能与其心理契约的耦合程度。当知识型员工的心理预期受阻时，其心理契约会受到破坏。稳定的心理契约不论对组织还是员工个人都是必需的。因此，探讨心理契约重塑问题，对推动组织和知识型员工个体的发展都具有现实意义。

关键词：知识型员工、心理契约、重塑

所属期刊栏目：14

分类号：F069.9(经济学分支科学)

在线出版日期：2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75