规范用工管理实践中需要防范的问题和对策

摘要：

一些企业在贯彻<劳动合同法>、规范用工管理的实践中,表现出企业规章制度建设的滞后性,并存在劳动合同选择错乱、劳务派遣岗位管理不规范和同工不同酬等问题.依法办企业,要求各企业的人力资源管理部门从提高政策水平、转变用工观念开始,建立健全企业劳动规章制度.并在实践中加强风险防范意识和依法规范用工管理的应对策略研究.

关键词：劳动用工、管理、风险分析、应对策略

所属期刊栏目：10

分类号：DF4;D92

在线出版日期：2009-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39