工程设计企业新型人力资源管理模式的建立

摘要：

自中国加入世界贸易组织后,国内工程设计企业5年保护期已过,即将面对国际市场的竞争.我国工程设计企业要想保持竞争优势,并在国际竞争中快速健康地发展,必须建立新型人力资源管理模式,以拥有企业发展的第一资源.从国内工程设计企业实际出发,重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点.

关键词：人力资源、管理、模式

所属期刊栏目：9

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66