谈企业文化的四个特性

摘要：

企业文化的引发,需要企业积累、学习和借鉴.其中,创新是重要的引发.对企业文化的认可或靠硬性规定,或靠自身觉悟,或经历由不认可到认可.对工作方式的认可,也是一种文化认可.企业文化的固化,能够为大家认同且重复出现的事物中有规律的东西,才有可能被固化.企业文化需要从实践中总结、升华,为职工认可并固化下来.

关键词：企业文化、引发性、认可性、固化性、传承性

所属期刊栏目：9

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21