我国人力资本参与收入分配的具体操作研究

摘要：

根据我国国情人力资本参与收益分配应将人力资本分为一般(普通)人力资本和人才资本,一般人力资本仅拥有基本收益权,而人才资本不仅具有基本收益权,还应有与物力资本一样的剩余收益权.通过复杂系数法将人才资本转换为一般人力资本,并运用计算价值法或柯布-道格拉斯法将剩余收益在物力资本和人才资本间进行划分,然后通过排序法或标准系数法进一步在人才资本之间分配.

关键词：人力资本、人才资本、价值转换、收益分配

所属期刊栏目：26

分类号：F275.4(企业经济)

资助基金：辽宁省社会科学基金L03AJY022

在线出版日期：2004-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：464-467