合同工资制与专用性人力资本保护

摘要：

介绍典型企业雇佣制度--合同工资制的特点,在此基础上,分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险,并考察了合同工资制是否为其提供了充分的保障.指出在专用性人力资本中非常重要的典型的合同工资制雇佣形式是不适合的,从而有必要通过其他制度安排进行治理.

关键词：合同工资制、企业专用性人力资本、机会主义行为

所属期刊栏目：26

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2004-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：110-113