论政府绩效评估的两个维度

摘要：

为提高政府绩效评估水平,需确立政府绩效评估维度,在具体实务中将维度确立为行政能力和行政效果.行政能力的核心因素是人,更强调绩效评估的"绩",关联于个体绩效;行政效果的核心因素是组织,更强调绩效评估的"效",关联于组织绩效.组织绩效更强调绩效评估中的决策与控制,个体绩效更强调绩效评估中的考核与测评,二者之间是一种矛盾生成关系.通过对政府绩效维度的区分,明确组织绩效与个体绩效之不足,将绩效评估推进到绩效管理,从而实现政府绩效评估的科学化.

关键词：政府绩效评估、组织绩效、个体绩效、行政能力、行政效果

所属期刊栏目：11

分类号：F202(国民经济管理)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目15YJC710010

在线出版日期：2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：62-67