基于心理契约的我国饭店员工流失问题

摘要：

在改革开放之后,我国的饭店行业有了十分明显的进步,有传统的管理模式更新为现代化的科学管理,通过对员工的合理化要求和管理,促进饭店经济利益的提高和进一步发展.而目前摆在饭店行业中最为严重的问题就是人员流失问题,如何有效降低人员流失问题,减少饭店人才的损失,就是当下饭店管理者的主要研究对象.本文主要就基于心理契约的我国饭店员工流失问题进行简要的叙述,说明良好的心理契约对饭店发展的重要性.

关键词：心理契约、饭店业、员工流失

分类号：F719;F270;F425.15

在线出版日期：2016-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：93-95