基于人力资源管理的企业绩效研究

摘要：

通常，我们认为人力资源管理的全局优化将直接影响着一个企业的绩效，而究竟两者之间存在何种微妙关系，一直是以来都尚未澄清。在现有理论与案例的基础上，建立起不同类型的理论模型是本文研究分析的重点，同时，运用不同研究方法试图找到人力资源管理与企业绩效两者的桥梁纽带，成为了文章研究之关键。因此，基于现阶段中国企业管理现状，对影响企业绩效的因素进行深度挖掘，以期获取高绩效的人力资源管理系统，为企业人力资源的进一步管理提供一定的参考。

关键词：人力资源管理、企业绩效、理论模型、管理现状

分类号：F272.92;TP311.52;C931

在线出版日期：2016-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：154-155