组织公平、组织认同感与组织公民行为关系的实证研究

摘要：

本文以16家企业的181名员工为调查对象，运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究。结果发现：国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同，组织公平是影响组织认同感的重要因素，组织认同感对组织公民行为具有显著的影响。这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持。

关键词：组织公平、组织认同感、组织公民行为

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70772041

在线出版日期：2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：71-78