高校绩效预算管理模式的建构

摘要：

@@ 绩效预算就是指通过强化责任机制和建立激励机制,打破以往那种部门经费预算包干或者以基数加增长的分配框框,将校内各部门的经费预算与它们的工作任务和取得的效益挂钩,经费预算的执行随工作绩效浮动的预算管理模式,具体来说就是把资源分配的增加与绩效的提高紧密结合,是一种以目标为导向、预算为主线、部门为基础、绩效为核心的绩效预算管理模式.绩效预算由美国于1949年首次提出并应用于公共支出管理,20世纪70年代以后逐步成型.

机标关键词：高校、绩效预算管理、预算管理模式、经费预算、资源分配、支出管理、责任机制、激励机制、工作任务、工作绩效、主线、增长、应用、效益、目标、美国、基数、基础、挂钩、公共

分类号：G47(学校管理)

在线出版日期：2008-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-54