"博弈论"与企业分配机制改革

摘要：

@@ 由于传统体制的影响和改革还远未到位,国有企业的分配机制还有许多不尽如人意的地方,主要表现:一是企业内部平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出,特别是贡献与收益不对称现象严重.二是生产要素参与收益的改革不到位,不利于人才的成长,更难以吸引人才,留住人才.为提高企业经济效益,增强企业市场竞争能力,本文从"智猪博弈"规则探讨深入企业分配机制改革的对策.

机标关键词：博弈论、企业分配、企业市场竞争能力、分配机制、吸引人才、企业经济效益、机制改革、智猪博弈、参与收益、生产要素、平均主义、留住人才、技术骨干、激励不足、国有企业、传统体制、经营者、不对称、增强、倾向

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：湖北省社会科学基金2005y283

在线出版日期：2007-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33