公务员组织承诺与离职倾向关系研究

摘要：

以天津、广州、武汉的502名公务员为研究对象，通过发放组织承诺量表、离职倾向量表进行问卷调查，旨在探讨公务员的组织承诺与离职倾向关系。维持一支具有优良品德、高素质、高水平的公务员队伍，应加强组织文化建设，提高公务员规范承诺；构建人力资源职业生涯发展规划，提高公务员感情承诺；完善绩效考核体系，提高公务员继续承诺。

关键词：公务员、组织承诺、离职倾向

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2015-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：45-48