年轻干部选任工作现状与策略研究

摘要：

40岁以下的年轻干部具有年轻有为、学历较高、思维活跃、精力充沛等特点。年轻干部选任工作存在选任程序不规范、选任透明度不高、干部倾向低龄化、晋升提拔速度过快等问题。目前，改善年轻干部选拔任用工作，应规范选任工作程序，选任全程公开透明，明确年轻干部晋升提拔年限，确定不同职级干部年龄底限，加强年轻干部教育培训工作。

关键词：年轻干部、选任、行政体制

分类号：D6(中国政治)

资助基金：科技部国家软科学项目“深化我国行政管理体制改革若干重大问题研究”2010GXSIB025；北京市财政专项--“公共事业管理新专业建设”PXM2013_014210_000143

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：56-60