男护士离职原因及管理

摘要：

目的:调查男护士离职的主要原因,为医院管理者制定相应管理对策提供依据.方法:采用质性研究中现象学研究方法,对南昌大学第一附属医院2017年2月—2020年12月主动离职的18名男护士进行半结构式访谈.结果:导致男护士离职原因主要有职业不被认可、工作环境不满意、发展空间局限.结论:护理管理者应为男护士建立合理的职业发展规划,创造和谐的工作环境,提供更多的学习机会和管理岗位,稳定男护士队伍,减少男护士离职.

关键词：男护士、质性研究、离职因素、对策、护理管理

所属期刊栏目：37

分类号：R446.5;R192.6;G633.41

在线出版日期：2023-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1503-1504