三级甲等医院护士职业延迟满足、职业生涯管理及职业认同的相关性研究

摘要：

目的:探讨护士职业延迟满足、职业生涯管理及职业认同的关系,为三级甲等医院护理管理提供科学、有效的依据.方法:2021年10月采用职业延迟满足量表、护士职业生涯管理量表、中文版护士职业认同量表以问卷星形式对520名三级甲等医院护士进行随机抽样调查.结果:三级甲等医院护士职业延迟满足得分为(24.56±3.67)分,护士职业生涯管理得分为(104.01±17.13)分,中文版护士职业认同得分为(119.05±18.93)分;不同工作年限、职称、婚姻状况、收入、是否专科护士职业延迟满足得分比较差异有统计学意义(P<0.001);线性回归分析显示,护士职业延迟满足与职业生涯管理、职业认同感存在线性相关关系(P<0.05).结论:三级甲等医院护士职业延迟满足、职业生涯管理与护士职业认同感可相互影响.护理管理者可通过培养护士的职业延迟满足行为,提高自我职业生涯规划水平和职业认同感.

关键词：职业延迟满足、三级甲等医院、护士、职业生涯、护理管理、职业认同、相关性

所属期刊栏目：37

分类号：R471;R192.6;G647.38

资助基金：陕西省自然科学基金2022JM?597,2021JM?526

在线出版日期：2023-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1380-1384