护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的相关性

摘要：

目的:了解护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的现状及其相关性.方法:采用一般资料问卷、护士职业尊重感量表(JES-HN)、职业倦怠量表(MBI)及离职意愿量表对山东省3所三级甲等医院的358名护士进行调查.结果:护士JES-HN均分为(3.90±0.49)分,MBI均分为(2.73±1.11)分,离职意愿均分为(2.36±0.67)分.护士职业尊重感与职业倦怠、离职意愿三者之间均呈相关关系(P<0.05).护士职业尊重感可以直接影响其离职意愿,还可通过职业倦怠间接影响其离职意愿(P<0.01).结论:医院管理者应通过提高护士的职业尊重感,降低护士的职业倦怠及离职意愿,促进护理队伍的稳定发展.

关键词：护士;职业尊重感;职业倦怠;离职意愿;相关性;调查研究

所属期刊栏目：35

在线出版日期：2021-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：2654-2660