护士工作疏离感现状及影响因素

摘要：

[目的]了解护士工作疏离感现状及影响因素.[方法]便利抽取北京市2所三级医院、3所二级医院、3所一级医院的953名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作疏离感测量量表进行调查.[结果]护士工作疏离感均分为(2.28±0.75)分,无力感维度条目均分最高,为(2.44±0.91)分.单因素分析结果显示:护士工作疏离感在年龄、护龄、科室、技术职称、人事关系、医院等级方面,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作压力在性别、年龄、护龄、科室、技术职称、职务、人事关系、医院等级、月收入方面,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作负荷在性别、年龄、护龄、科室、婚姻状况、子女状况、技术职称、职务、医院等级、月收入方面,差异有统计学意义(P<0.05);护士生活压力在年龄、科室、婚姻状况、子女状况、技术职称、人事关系及医院等级方面,差异有统计学意义(P<0.05).Spearman相关分析结果显示:护士工作疏离感与工作压力、生活压力、工作负荷均呈正相关(P<0.01).[结论]北京护士工作疏离感普遍存在,工作氛围对护士工作疏离感的影响突出,职业价值认同对护士工作疏离感影响明显,工作负荷是导致护士工作疏离感的重要因素.

关键词：工作疏离感、影响因素、工作压力、工作负荷、生活压力

所属期刊栏目：34

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：3343-3347