基于岗位管理模式的精神科护士心理健康现状与相关因素分析

摘要：

[目的]探讨三级甲等精神科专科医院护士的心理健康状况及分析相关因素,为医院管理层对不同能级的精神科护士科学地制定不同的干预措施,提高护士的心理健康水平提供依据.[方法]抽取2017年9月—11月某三级精神专科医院200名精神科护士,采用一般资料调查问卷、岗位胜任情况问卷、症状自评量表(SCL?90)、自我概念量表进行问卷调查.[结果]获得有效问卷197份.护士的SCL?90总分为90～354(153.61±20.43)分;不同能级护士SCL?90症状总分由高到低依次N4级、N3级、N2级、N1级、N0级.不同护龄、婚姻、不同文化程度、不同职称的精神科护士SCL?90得分差异有统计学意义(P<0.05).能否完成科研任务及不同操作能力、应变能力、管理能力、工作满意度的精神科护士心理健康水平差异有统计学意义(P<0.05).自我概念量表的生理自我、社会自我、自我批评、自我满意条目高分组护士较低分组护士心理健康水平差,差异有统计学意义(P<0.05).多元回归分析结果显示能否完成科研任务、护龄、操作能力、生理自我是三级甲等医院精神科高能级护士心理健康状况的主要影响因素.[结论]三级甲等医院精神科护士心理健康状况普遍低于精神科护士常模,并且护士能级越高,心理健康状况越低.能否完成规定的科研任务、护龄、操作能力、生理自我为高能级护士心理健康的影响因素.

关键词：精神科护士、心理健康、岗位胜任、自我概念、岗位管理

所属期刊栏目：34

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省卫生计生委医学科研课题,;南京医科大学科技发展基金面上项目,

在线出版日期：2020-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：307-311