调节模式对护士工作倦怠的影响

摘要：

[目的]探讨调节模式对护士工作倦怠的影响.[方法]采用横断面调查方法,应用工作倦怠量表通用版及调节模式量表,对西安市3所三级甲等医院的365名临床护士进行问卷调查.[结果]护士工作倦怠各维度得分按均分由高到低排序为成就感低落、情绪衰竭、玩世不恭;运动模式与玩世不恭、成就感低落呈负相关(r=-0.457,P＜0.01);评估模式与情绪衰竭、玩世不恭呈正相关(P＜0.01);运动和评估模式与成就感低落存在线性回归关系(P＜0.05).根据调节模式得分情况,将护士分为高运动与低评估、高运动与高评估、低运动与高评估、低运动与低评估4个组,其中低运动与高评估护士工作倦怠各维度得分均最高,而高运动与低评估护士得分最低,两组差异有统计学意义(P＜0.001).[结论]调节模式对护士工作倦怠具有重要影响,本研究为筛选护理工作倦怠高危人群并对其采取积极干预措施提供重要理论依据.

关键词：护士、调节模式、运动、评估、工作倦怠、成就感、情绪衰竭

所属期刊栏目：32

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2402-2405