层次分析法在确定护理岗位评价指标中的应用

摘要：

[目的]确定护理岗位评价指标体系一级、二级指标的权重,以构建护理岗位评价指标体系.[方法]采用问卷调查法对20名专家进行了指标权重的问卷调查,运用层次分析法构建层次结构模型,建立判断矩阵,通过层次分析法软件检验问卷一致率并计算指标权重.[结果]通过一致性检验,确立了5个一级指标和20个二级指标的权重系数,具有科学性和可行性.[结论]护理岗位评价指标体系为护理岗位的价值评价、薪酬评定、人员任用提供了客观的、可量化的依据.

关键词：层次分析法、权重系数、护理管理、岗位评价、指标体系

所属期刊栏目：31

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：湖北省卫计委基金WJ2015HB013

在线出版日期：2017-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2763-2765