低年资护士心理资本与职业延迟满足的相关性研究

摘要：

[目的]探讨低年资护士心理资本与职业延迟满足现状,分析两者的相关性.[方法]采用心理资本问卷及职业延迟满足量表对某三级甲等医院231名临床低年资护士进行调查.[结果]低年资护士心理资本均分为(4.09±0.74)分,职业延迟满足均分为(3.01±0.39)分.护士心理资本各维度得分与职业延迟满足得分呈正相关(P<0.01);乐观、学历、职称是预测护士职业延迟满足的主要因素(均P<0.01).[结论]建议护理管理者重视低年资护士心理资本的提升,从而提高其职业延迟满足水平.

关键词：护士、低年资、心理资本、职业延迟满足、相关性

所属期刊栏目：31

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1127-1129