护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究

摘要：

[目的]调查护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状,并分析三者之间的关系.[方法]采用心理资本、职业倦怠和离职意愿问卷对805名护理人员进行调查.[结果]护士心理资本总均分为(4.60±0.67)分,职业倦怠得分为(12.25±8.68)分,离职意愿总均分为(2.43±1.45)分;不同年龄、婚姻状况、学历、民族的护士心理资本评分比较差异具有统计学意义(P<0.05);心理资本得分与职业倦怠、离职意愿得分呈负相关,职业倦怠得分与离职意愿得分呈正相关.[结论]应提高护士尤其年轻护士心理资本水平.针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定.

关键词：护士、心理资本、职业倦怠、离职意愿、相关性

所属期刊栏目：31

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：新疆医科大学2014年人文社会科学科研课题2014XYDSK41

在线出版日期：2017-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：941-944