精神科护士组织支持感及工作投入对工作满意度的影响

摘要：

[目的]探讨精神科护士的组织支持感、工作投入和工作满意度之间的关系，为精神科护理管理提供依据。[方法]采用横断面调查的方法，纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象，采用一般资料调查表、组织支持感量表、工作投入量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。[结果]精神科护士工作满意度量表总分为(3.09±0.48)分，组织支持感量表总分为(3.56±0.97)分，工作投入量表总分为(3.78±1.12)分。护士组织支持感、工作投入与工作满意度得分呈正相关，工作投入在组织支持感对护士工作满意度的影响中起部分中介作用。[结论]工作投入作为一种能导致积极工作行为的心理能力，会受到组织支持感的影响，组织支持利于工作投入的提升，管理者可主动采取有效措施，努力营造利于护士工作投入的支持性工作环境，提升护士工作满意度。

关键词：精神科、护士、组织支持感、工作投入、工作满意度

所属期刊栏目：30

分类号：R473.74(护理学)

在线出版日期：2016-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：2643-2646,2647