临床护士职业倦怠与组织公平感的相关性研究

摘要：

[目的]探讨临床护士职业倦怠与组织公平感现状及二者的相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表和组织公平感量表对4个城市8所医院的361名在职临床护士进行问卷调查。[结果]临床护士职业倦怠总分为(141.19±14.27)分,处于轻中度及以上倦怠水平的护士占43.2%；组织公平感总均分为(2.62±0.98)分；护士职业倦怠得分与组织公平感得分呈中度相关(r=0.352,P <0.01)；影响护士职业倦怠的因素主要为领导公平、编制、学历、日工作时间、每天接触病人的时间占工作时间的比例。[结论]临床护士职业倦怠处于中等偏上水平,组织公平感总体居中等偏差水平,职业倦怠与组织公平感显著相关,医院管理者应重点从改善工作环境、促进组织公平两方面进行干预,以降低护士职业倦怠水平。

关键词：临床护士、职业倦怠、组织公平感

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：滨州医学院大学生科技创新项目BY2012DKCX061。

在线出版日期：2016-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：964-966