长春市合同制护士工作倦怠现状调查

摘要：

[目的]调查长春市三级甲等医院合同制护士工作倦怠现状，为缓解护理人员的工作倦怠、改善护理管理提出建议。[方法]采用方便抽样方法对208名合同制护士工作倦怠状况进行调查。[结果]合同制护士处于中高度倦怠水平，不同工作年限、职称的合同制护士情感衰竭得分比较差异有统计学意义（P＜0．05），薪资与情感衰竭呈负相关（P＜0．01）。[结论]完善薪酬管理制度，做到同工同酬，提高福利待遇，扩展专业发展机会可有效缓解合同制护士工作倦怠。

关键词：合同制护士、工作倦怠、薪酬

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：为吉林大学“大学生创新创业训练计划”项目，编号2013B74346。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：945-947